今天的文章，先和大家聊一聊“开除”。这不是一个好词，但我们在工作中都会遇到。我自己没有开除过人，但身边做老板和HR的朋友不少，听过的故事和教训也有一大把。这次我分享三种员工被开除的原因，也希望能对大家有一些启示，引以为戒。

最近，职Q上有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。可以说是一句话戳穿职场真相。据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多

员工提辞职，公司「盛情」挽留的案例，很常见。如果「盛情」仅仅停留在「情」上，我给小伙伴的建议是接着走。原因很简单，当你提出离职的时候，一定是在公司遇到了问题：有些时候这个问题出在职业发展的瓶颈，有时候出在内部团队关系，更多时候出在「钱」上。

每次跳槽季，很多职场人都希望抓住这个机会跳槽到一家更适合自己发展的公司。在求职的面试的时候，必须要经受得住HR的刁难，这样你才能够顺利拿到offer。经常在后台看到有粉丝留言说，“HR问我为什么要离开上一家公司，我应该怎么回答才是最好的啊？

听过这样一句话：人90%的烦恼，都来自于人际关系。人生在世，难免要与形形色色的人打交道。社交，已经成为每个成年人都必须面对的问题。而处理社交难题的关键，不在智商，而在情商。今天跟大家分享49条提高情商的社交技巧，相信读懂的人都能受益终身。-